Univ.-Prof. Dr. Egon Stephan

Univ.-Prof. Dr. Egon Stephan, Gesamtleitung

  • Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft und Pädagogik (Freiburg und Basel)
  • Mehrjährige Erfahrung als wissenschaftlicher Referent und Projektleiter am Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Strafrecht
  • 1976 Professur an der Universität Trier mit Schwerpunkt Pädagogische und Klinische Psychologie
  • 1981 anerkannter Ausbilder und Supervisor in Personenzentrierter Psychotherapie der Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie / GwG.
  • 1987 Lehrstuhlinhaber an der Universität zu Köln für die Fächer Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie sowie Diagnostische Psychologie und Intervention in Forschung und Lehre
  • seit 1987 befasst er sich auf wissenschaftlicher Ebene mit Fragen von Verhandlungsführung, Beratung und Coaching, Konfliktforschung und Mediation
  • Betreuung einer Vielzahl von Promotionen und Diplomarbeiten in den vorgenannten Bereichen an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, der Philosophischen Fakultät und der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln
  • Approbierter Psychologischer Psychotherapeut
  • Seit 1998 auf praktischer Ebene Organisationsentwicklung, Coaching und Beratung von Führungskräften aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung
  • 2004 - 2010 Geschäftsführender Direktor des INeKO-Instituts
  • 2011 Geschäftsführendes Vorstandsmitglied des INeKO-Instituts
Dipl.- Psych. Wolfgang Bickel

Dipl.- Psych. Wolfgang Bickel, Dozent

  • Seit 2015 Dozent des INeKO-Instituts an der Universität Köln
  • Seit 2003 Psychotherapeut und systemischer Coach in eigener Praxis
  • 2000 – 2002 IT-Manager der deutschen Niederlassung eines führenden internationalen Elearning Anbieters
  • 1991 – 1999 selbständiger Trainer, Berater und Projektleiter
  • 1987 – 1991 Softwareentwickler in den Branchen Gesundheit und Versicherungswesen
  • 1982 – 1986 Psychologe und HP Psychotherapie in eigener Praxis
  • 1981 Abschluss des Psychologiestudium an der Rheinischen Friedrich Wilhelms Universität in Bonn mit dem Diplom
  • 1955 geboren in Meinerzhagen in NRW
  •  
  • Aus- und Weiterbildungen:
  • Approbation als Psychologischer Psychotherapeut mit Schwerpunkt Verhaltenstherapie (PsychThG)
  • Systemischer Coach (SG)
  • Systemische Hypnotherapie (Gunther Schmidt)
  • Lösungsorientierte Kurzzeittherapie (Steve de Shazer / Insoo Kim Berg)
  • Selbstmanagement Trainer (Impart GmbH / Uni Osnabrück)
  • Ressourcenorientiertes Selbstmanagement mit dem Züricher Ressourcen Modell (ZRM)
  • NLP-Master (DVNLP)
  • Stressbewältigung
  • Raucherentwöhnung
  • Trauma-Therapie / EMDR (Institut für Traumatherapie)
  • Zertifiziert für TOP Persönlichkeitsdiagnostik, (Testbatterie Osnabrücker Persönlichkeitsmodell - Impart GmbH / Uni Osnabrück) Webadresse: www.innermanagement.de
  •  
  • Philosophie:
  • Ich bin davon überzeugt, das jeder Mensch die Ressourcen zum Erreichen seiner Ziele in sich trägt und nur die richtige Unterstützung braucht, um seine eigenen Fähigkeiten wirksam für sich einzusetzen. Jenseits aller Therapie- und Coachingmodelle liegt mein Fokus vor allem darauf, wie schnell und dauerhaft Veränderungen erzielt werden können, so dass das Erreichen der eigenen Ziele realistisch wird und in greifbare Nähe rückt.
Univ.-Prof. Dr. Jörg Fengler

Univ.-Prof. Dr. Jörg Fengler, Dozent

  • Leiter des Instituts für Angewandte Psychologie
  • Psychologischer Psychotherapeut
  • Gruppendynamik-Trainer (DAGG)
  • Supervisor (BDP. DGSv, DGVT, DVT, KLVT)
  • Lehrsupervisor (BDP, DGSv, GwG, ÖAGG)
  • Coach (DBVC)
  • Balintgruppen-Leiter (DBG)
  • Mitglied im Präsidium des DBVC
  • Mitglied im Sachverständigenrat des DBVC
  • Mitglied im Wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift für Gestalttherapie
  • Wissenschaftlicher Gutachter für den Forschungspreis der Deutschen Gesellschaft für Systemische Familientherapie
  •  
  • Kurz-Vita:
  • 07.11.1944 geb. in Pommern
  • 1951-1955 Grundschule in Düsseldorf und Duisburg
  • 1955-1964 Humanistisches Gymnasium Duisburg
  • 1964-1969 Studium der Psychologie, Diplom, Hamburg und Bonn
  • 1972 Promotion zum Dr. phil. in Psychologie, Bonn
  • 1975 Lehrstuhl für Heilpädagogische Psychologie (Arbeitsbereich Psychologie und Psychotherapie) an der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln
  • 1980 Integration des Instituts in die Universität als eigenständige Heilpädagogische Fakultät
  • Seit 1972 Gruppendynamik-Trainer (DAGG)
  • Seit 1992 Supervisor (BDP, DGSv, KLVT); Lehrsupervisor (DGVT, DVT, GwG, ÖAGG)
  • Seit 1999 Approbation als Psychologischer Psychotherapeut
  • Seit 2004 Balintgruppen-Leiter (DBG)
  • Seit 2005 Senior-Coach und Wissenschafts-Coach im DBVC
  • Seit 2010 Leiter des Fengler-Instituts für Angewandte Therapie
  •  
  • Die folgenden Veröffentlichungen des Referenten dienen der Einarbeitung in die jeweilige Thematik:
  • 1974 (mit Däumling, Nellessen, Svensson): Angewandte Gruppendynamik, Stuttgart: Klett
  • 1975 Verhaltensänderung in Gruppenprozessen, Heidelberg: Quelle & Meyer
  • 1980 Selbstkontrolle in Gruppen, Stuttgart: Kohlhammer
  • 1989 Hörgeschädigte Menschen, Stuttgart: Kohlhammer
  • 1994 Süchtige und Tüchtige. Begegnung und Arbeit mit Abhängigen, München: Pfeiffer
  • 1996 Konkurrenz und Kooperation in Gruppe, Team und Partnerschaft, München: Pfeiffer
  • 1999 (mit Gerd Jansen) Handbuch der Heilpädagogischen Psychologie, Stuttgart: Kohlhammer, 3.Auflage
  • 2002 Handbuch der Suchtbehandlung. Beratung, Therapie, Selbsthilfe, Landsberg: Ecomed
  • 2007 Helfen macht müde. Zur Analyse und Bewältigung von Burnout und beruflicher Deformation, Stuttgart: Klett-Cotta, 7. überarb. u. erw. Auflage
  • 2008 Feedback geben. Strategien und Übungen, Weinheim: Beltz, 4. Auflage
  • 2011 (mit Andrea Sanz) Ausgebrannte Teams. Burnout-Prophylaxe und Salutogenese. Stuttgart:Klett-Cotta.
  • 2012 Das Kleine Buch gegen Burn-Out
  • 2013 Burnout-Prävention im Arbeitsleben – Das Salamander-Modell

Eckhard Freudenberger

Eckhard Freudenberger, Dozent

  • Ausbildung zum zertifizierten systemischen Coach und Veränderungsmanager am INeKO Institut an der Universität zu Köln
  • Ausbildung zum Six Sigma Black Belt nach den Qualitätsrichtlinien des European Six Sigma Club ESSC-D
  • Zwei Jahre "Training On The Job" zum Lean Experten ( Lean Management, Lean Production, Lean Administration)
  • Berufliche Weiterbildung zum REFA-Fachmann
  • Berufliche Weiterbildung zum Industriemeister Optik an der Industrie- und Handelskammer Wetzlar
  •  
  • Eckhard Freudenberger genoss eine klassische Berufsausbildung zum Feinoptiker. Während seiner langjährigen beruflichen Tätigkeiten war er in den Bereichen Produktionssteuerung & -disposition und als Teamleiter in unterschiedlichen Produktionsbereichen eingesetzt. Als Fertigungsleiter trug er direkte Führungsverantwortung für ca. 15 Mitarbeiter und indirekt für ca. 120 Mitarbeiter. Seit 2007 verschreibt er sich der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse (KVP). Eckhard Freudenberger ist heute nebenberuflich als Berater und Coach aktiv. Unter Anwendung von Lean und Six Sigma Methoden führte er zahlreiche Projekte, unter anderem mit folgenden Aufgabenstellungen:
  •  
  • Konzeptionierung und Einführung von Single-Piece-Flow Fertigungszellen in der Produktion eines mittelständischen Industrieunternehmens.
  • Entwicklung und Transformation einer klassischen Linienorganisation zu einer prozessorientierten Matrix-Struktur im Bereich Produktion, Logistik, Planung und Steuerung inklusive Einkauf und begleitendem Changemanagement mit dem Schwerpunkt Team- Coaching.
  • Projektleitung bei der standortübergreifenden Standardisierung von SAP, Verbesserung der Kommunikationsstrukturen durch systemische Ansätze.
  • Entwicklung und Implementierung eines Supply Chain Management Konzeptes inklusive Neustrukturierung des Beschaffungsprozesses und Kennzahlensystemen.
Dominic Frohn

Dr. Dominic Frohn, Dozent

Leiter des Zentrums für Ausbildung in Mediation am Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen an der Universität zu Köln

  • Studium der Psychologie, Spezialisierung auf Arbeits- und Organisations- sowie Gesundheitspsychologie
  • Ausbilder für Mediation gemäß den Kriterien des Bundesverbands Mediation (BM)
  • Leiter des Zentrums für Ausbildung in Mediation am Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen an der Universität zu Köln
  • Hypnosystemische Beratung und Therapie gemäß den Kriterien der Milton H. Erickson Gesellschaft e.V. (MEG)
  • Ausbildung Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement gemäß den Kriterien der systemischen Gesellschaft e.V. (SG)
  • Mediation gemäß den Kriterien der führenden Bundesverbände (BM und BMWA)
  • Klientenzentrierte Psychotherapie gemäß den Kriterien der Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie e.V. (GwG])

Dominic Frohn ist heute selbstständiger Berater, Coach, Mediator und Trainer. Parallel zu dieser Tätigkeit erfüllt er Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen, u.a. unterrichtet er an der Hochschule Fresenius im Studiengang Business Psychology. Sein Interesse für die Vielfalt des Menschen und ihre Implikationen für Gesundheit und Leistungspotenziale für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte war die Initialmotivation für seine Stationen im Diversity-Management eines internationalen Konzerns sowie im Health-Management eines bundesweit agierenden Gesundheitsdienstleisters im Business in leitender Funktion.
Seine praktischen Tätigkeiten sind stets fundiert durch sein Interesse an grundlegender Erkenntnis, seine präzise Wahrnehmung und seine Hingabe an den Menschen. Dominic Frohn steht - durch seinen konsequent ressourcen- und lösungsorientierten hypno-systemischen Blick - insbesondere in seiner Coachingpraxis für innovative Impulse, die zu Perspektivenveränderung und Entwicklung einladen.

Michael Kierdorf

Michael Kierdorf, Dozent

  • Ausbildung zum zertifizierten systemischen Coach und Veränderungsmanager am INeKO Institut an der Universität zu Köln
  • Six Sigma Senior Master Black Belt
  • Ausbildung zum Lean-Experten
  • Interner Auditor für ISO9001
  •  
  • Michael Kierdorf absolvierte das Studium für Fotoingenieurwesen an der Fachhochschule Köln. Nach seinem Abschluss war er über 12 Jahre in verschiedenen Bereichen der Qualitätssicherung und des Qualitätsmanagements bei Agfa-Gevaert in Leverkusen tätig. Dort erhielt er auch seine Ausbildung zum Six Sigma Black und Master Black Belt und war für die Six Sigma Entwicklung in der Organisation verantwortlich. Später übernahm er bei PerkinElmer, Wiesbaden die Einführung von Six Sigma an verschiedenen europäischen Standorten und qualifizierte sich zusätzlich als Lean Experte. Seit 2009 engagiert er sich in Bad Kreuznach für die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse (KVP) im produktiven und im administrativen Umfeld.
    Michael Kierdorf ist heute nebenberuflich als Trainer, Berater und Coach aktiv und verantwortet im Vorstand des Europäischen Six Sigma Clubs e.V. (ESSC-D) den Bereich Öffentlichkeitsarbeit.
    In seiner langen Berufstätigkeit sammelte Michael Kierdorf viel Erfahrung bei verschiedenen Projekten, in denen Veränderungsmanagement eine besondere Bedeutung spielte, u. a.
  •  
  • Aufbau einer Produktionsstätte mit Integration und Dokumentation der Prozesse in China
  • Einführung von Qualitäts- und Umweltmanagementsystemen in verschiedenen Organisationen
  • Ausrichtung auf eine KVP-Kultur unter Einbeziehung von Six Sigma und Lean
  • Entwicklung und Transformation einer klassischen Linienorganisation zu einer prozessorientierten Matrix-Struktur im Bereich Produktion und begleitendem Changemanagement mit dem Schwerpunkt Team- Coaching.

Michaela Wasser

Michaela Wasser, Dozentin

  • Studium Grafik Design und Visuelle Kommunikation, Köln
  • Langjährige Erfahrung als Geschäftsführerin und Teilhaberin von KW Design Köln, Agentur für Printwerbung und visuelle Kommunikation
  • Grafische Konzeption und Begleitung komplexer Produktionsprozesse bis hin zum fertigen Werbetrenner / Opener
  • Zertifizierter Systemischer Coach und Veränderungsmanager (INeKO–Institut an der Universität zu Köln)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsberatung „Performance Culture Coaching“, Christine Knauf, in den Bereichen Führungskräfte Entwicklung, Teamentwicklung und der Begleitung von Change-Management Prozessen in Wirtschaftsunternehmen
  • Ausbildung zur Gestalttherapeutin, Dr. Rajan Roth-Köln
  • Weiterbildungsseminare in NLP, Hypnotherapeutischem Arbeiten nach M. Erickson bei Christine Knauf, „Performance Culture Coaching“ und „Von Stress zur optimalen Lebensbalance“ nach Dr. med. Gunther Schmidt, Bioenergetik und Systemische Aufstellungsarbeit bei Vipendo, Köln
  •  
  • Philosophie & Arbeitsweise
  • Michaela Wasser zeichnet sich als Coach besonders durch ihre warmherzige Art und die offene, liebevolle Annahme jedes Klienten aus. Jeder Mensch wird in seiner Einzigartigkeit gesehen und gewertschätzt. Durch ihre unvoreingenommene Akzeptanz bietet sie ihren Klienten einen geschützten Raum, in dem sie ihre inneren Prozesse, Sehnsüchte und Wünsche wieder wahrnehmen und achtsam begleitet diese wertvollen und einzigartigen Kompetenzen wieder in ihr Leben integrieren können.

    Ihre Klienten beschreiben Frau Wasser als unterstützend, humorvoll und kreativ. Sie setzt Impulse für einen Blick über die heutigen Grenzen hinaus, für eine erwünschte Zukunft, die vielleicht schon gefühlt, aber noch nicht gelebt werden kann.

    Der Schwerpunkt in ihren Seminaren und Workshops liegt in der Vermittlung neuer Erfahrungen und Lösungsansätze, mit denen sich begonnene Veränderungsprozesse eigenständig und nachhaltig fortführen lassen. Diese Methoden gehen über die reine Vermittlung von Techniken und Tools hinaus. Die Entwicklung und Vertiefung von Handlungsalternativen der einzelnen Teilnehmer/-innen und der Alltagstransfer stehen dabei im Vordergrund.
  •  
  • Themenschwerpunkte
  • Beziehungsgestaltung zu mir und zu anderen
  • Begleitung in Krisensituationen
  • Arbeit mit inneren und äußeren Widerständen
  • Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung