Kontakt
INeKO Service
Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen an der Universität zu Köln
Maarweg 231 - 233
50825 Köln
Dipl. Psych. Eva Heinrich
Telefon: 0221 - 534 106 91
Telefax: 0221 - 534 106 99
Email: service@ineko-cologne.com
Service Coaching Ausbildung
Beratung - Anmeldung - Info
Telefon: 0221 - 534 106 91
Email: service@ineko-cologne.com
Team Systemisches Coaching
Prof. Dr. Egon Stephan, Gesamtleitung
- Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft und Pädagogik (Freiburg und Basel)
- Mehrjährige Erfahrung als wissenschaftlicher Referent und Projektleiter am Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Strafrecht
- 1976 Professur an der Universität Trier mit Schwerpunkt Pädagogische und Klinische Psychologie
- 1981 anerkannter Ausbilder und Supervisor in Personenzentrierter Psychotherapie der Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie / GwG.
- 1987 Lehrstuhlinhaber an der Universität zu Köln für die Fächer Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie sowie Diagnostische Psychologie und Intervention in Forschung und Lehre
- seit 1987 befasst er sich auf wissenschaftlicher Ebene mit Fragen von Verhandlungsführung, Beratung und Coaching, Konfliktforschung und Mediation
- Betreuung einer Vielzahl von Promotionen und Diplomarbeiten in den vorgenannten Bereichen an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, der Philosophischen Fakultät und der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln
- Approbierter Psychologischer Psychotherapeut
- Seit 1998 auf praktischer Ebene Organisationsentwicklung, Coaching und Beratung von Führungskräften aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung
- 2004 - 2010 Geschäftsführender Direktor des INeKO-Instituts
- 2011 Geschäftsführendes Vorstandsmitglied des INeKO-Instituts
Psychologin Susanne A. Eischeid (B.Sc.), Gesamtleitung
- Studium der Psychologie, Kommunikation, Medien, BWL (Marketing, Organisation, Personal) und Pädagogik mit Abschluss zur Psychologin (B.Sc.), Kommunikationswirtin (KdA), Werbefachwirtin (IHK)
- Zertifizierter systemischer Coach und Veränderungsmanager (INeKO Institut an der Universität zu Köln)
- Erfolgreiche langjährige Berufstätigkeit in Marketing und Vertrieb verschiedener Unternehmen, unter anderem Mitentwicklung und Betreuung Corporate Identity/Corporate Design, Konzipierung von Marketingkommunikationsmaßnahmen, Entwicklung von Formularwesen und effizienten Arbeitsabläufen, Qualitätsmanagement
- Heute als selbstständige Beraterin und Trainerin tätig. Ihr besonderes Interesse gilt Fragen zur Motivation, emotionalen Kompetenz, Gruppendynamik und der nachhaltigen Integration unterschiedlicher Bedürfnisse. Als Mitglied von MinD (Mensa in Deutschland e. V.) beschäftigt sie sich zudem mit Hochbegabung und Kernmerkmalen erfolgreicher Persönlichkeiten. Die Entwicklung von Potentialen auf der Basis eines humanistischen Wertesystems sind ihre große Leidenschaft, mit welcher sie Perspektiven einnimmt und aufdeckt, um Impulse zu geben.
Regine Hinkelmann, Gesamtleitung
- Studium Lehramt für Sekundarstufe I + II sowie Studium Diplom-Übersetzerin
- Gesellschafterin in verschiedenen Unternehmen; Erfahrungen als Geschäftsführerin und Inhaberin von Kommunikationsagenturen
- Zertifizierter Systemischer Coach und Veränderungsmanager (INeKO – Institut an der Universität zu Köln)
- Langjährige Erfahrung in den Bereichen Kommunikationsberatung und –management, Prozessmanagement, Public Relations, Personal- sowie Geschäftsführungs-Coaching
- Zahlreiche Weiterbildungen: NLP Neurolinguistisches Programmieren, (Weiterbildungsinstitut Bohn, Köln); Excellence in Marketing (ZfU, International Business School) Coaching-Fortbildung „Work-Life Balance – Wege zu einer hohen Lebensqualität, (Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung, Vallendar bei Koblenz); Verkaufstraining: Wie Sie überzeugend beraten und abschließen (VA Akademie für Führen und Verkaufen, Sulzbach); Training Verkauf und Argumentation (VA Akademie für Führen und Verkaufen, Sulzbach); Journalistisches Schreibtraining (AFK Akademie für Führen und Verkaufen, Rödermark/Hessen)
- Heute ist Regine Hinkelmann geschäftsführende Gesellschafterin der Regine Hinkelmann Coaching & Communication (Geschäftstätigkeiten: Coaching und strategische Kommunikation)
- Buchveröffentlichung:
- Die Bilanzjongleure, von Tasso Enzweiler/Regine Hinkelmann, erschienen im FAZ-Verlag, Frankfurt, 2000
Diplom-Sozialarbeiter Hartmut Bröckmann, Gastdozent
- Studium der Sozialarbeit
- Business Coach DBVC; der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. ist der führende Verband im deutschsprachigen Raum, der sich auf Business Coaching und Leadership fokussiert
- Weitere Ausbildungen in den Bereichen Organisationsberatung, NLP und Facilitator
- Langjährige Erfahrung als selbständiger Trainer, Unternehmensberater und Coach in den Bereichen Energieversorgung , Versicherungen, Logistik, Werbung Finanzdienstleistungen und Kommunen und Bundesverwaltung. Sein besonderes Interesse gilt dem Changemanagement, Projektmanagement und der Führungskräfteentwicklung. Hartmut Bröckmann legt großen Wert auf Praxisnähe und entwickelte beispielsweise die „Werkzeugkiste des Coaching“
- Buchveröffentlichung:
- Coautor „VertriebsCoaching“ bei Metropolitan – Verlag 1998;
- Pressestimme zum Buch:
- »Traditionelle Methoden, eine Vertriebsmannschaft zu führen, haben ihre absatzfördernde Wirkung eingebüßt - die entsprechenden Trainingsmethoden auch. Statt Incentives und Exclusivtrainings ist betriebsbegleitendes Coaching gefragt.«
(manager magazin)
Diplom-Psychologe Dominic Frohn, Gastdozent
- Studium der Psychologie, Spezialisierung auf Arbeits- und Organisations- sowie Gesundheitspsychologie
- Anerkannter Ausbilder für Mediation gemäß den Kriterien des Bundesverbands Mediation (BM)
- Leiter des Zentrums für Ausbildung in Mediation am Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen an der Universität zu Köln
- Hypnosystemische Beratung und Therapie gemäß den Kriterien der Milton H. Erickson Gesellschaft e.V. (MEG)
- Ausbildung Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement gemäß den Kriterien der systemischen Gesellschaft e.V. (SG)
- Mediation gemäß den Kriterien der führenden Bundesverbände (BM und BMWA)
- Klientenzentrierte Psychotherapie gemäß den Kriterien der Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie e.V. (GwG])
- Dominic Frohn ist heute selbstständiger Berater, Coach, Mediator und Trainer. Parallel zu dieser Tätigkeit erfüllt er Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen, u.a. unterrichtet er an der Hochschule Fresenius im Studiengang Business Psychology. Sein Interesse für die Vielfalt des Menschen und ihre Implikationen für Gesundheit und Leistungspotenziale für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte war die Initialmotivation für seine Stationen im Diversity-Management eines internationalen Konzerns sowie im Health-Management eines bundesweit agierenden Gesundheitsdienstleisters im Business in leitender Funktion.
Seine praktischen Tätigkeiten sind stets fundiert durch sein Interesse an grundlegender Erkenntnis, seine präzise Wahrnehmung und seine Hingabe an den Menschen. Dominic Frohn steht - durch seinen konsequent ressourcen- und lösungsorientierten hypno-systemischen Blick - insbesondere in seiner Coachingpraxis für innovative Impulse, die zu Perspektivenveränderung und Entwicklung einladen.
Dr. Marcus Koll, Gastdozent
- Studium der Betriebswirtschaftslehre
- Promotion an der Universität zu Köln
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter; Lehrbeauftragter
- Umfassende Erfahrung in der Leitung und Akquise von Beratungsprojekten, alleinverantwortliches Interims-Management
- Interims Management
- Langjährige Erfahrung im General Management / Unternehmensführung mittelständischer Unternehmen
- Ausbildung zum zertifizierten systemischen Coach (INeKO Institut an der Universität zu Köln)
- Heute hat Dr. Koll die Leitung Kostencontrolling im Geschäftsbereich eines weltweit tätigen Großkonzern inne. Er ist dadurch eng verbunden mit strategischen Fragen der Unternehmenssteuerung und -entwicklung. Darüber hinaus ist er tief in das unternehmensweite Projekt zum Change Management involviert. Zu seinen vielschichtigen Aufgaben gehört neben der Leitung von Projekten auch die Entwicklung und Koordination von Change-Management-Maßnahmen, die stimmig zu den Anforderungen einzelner Funktionen, Ressorts oder des Gesamtunternehmens passen.
- Veröffentlichungen:
- Virtuelle Kundenberatung – Theoretische Analyse und empirische Untersuchung, Köln, 2008
- StudiVZ - Determinants of Social Networking and Dissemination of Information among Students. XXIX Congress of Psychology, Berlin 2008 (zusammen mit Bosau, Chr. & Fischer, O.)
- E-Commerce Studie 2006, in: Freimuth, A. (Hg.): Kooperative Informationsverarbeitung an der Universität zu Köln, Köln 2006, S. 243-246
- Outsourcing der Instandhaltung, in: VDG Management Zeitschrift, H. 12 2005, S. 56-59
- Selbstorganisation versus Fremdorganisation, in: Journal für Betriebswirtschaft, H. 1 1999, S. 12-26 (zusammen mit Scherm, E.)
- Selbst- und Fremdorganisation – eine Analyse, Diskussionsbeitrag 253, Universität in Hagen, 1998 (zusammen mit Scherm, E.)
Alfred Preuß, Gastdozent
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen, unter anderem in Gestalttherapie (Senior Trainer beim Gestalt Institute of Houston in Europe); Systemische Familientherapie am Weinheimer Institut; Ausbildung zum Trainer für Gruppendynamik; Systemaufstellungen mit Bert Hellinger und Albrecht Mahr
- Geschäftsführer der Volkshochschule und Leiter des Bildungszentrums in Traunreut
- Dozent an der Georg von Vollmar-Akademie der Friedrich-Ebert-Stiftung
- Dozent an der Freien Universität Berlin
- Langjährige Erfahrung in unterschiedlichsten Organisationen im In- und Ausland speziell auf dem Gebiet der Führungskräfteentwicklung aller Management-Ebenen
- Heute arbeitet Alfred Preuß als selbstständiger Führungs- und Konflikt-Trainer, Supervisor, Ausbilder und systemischer Coach sowie als Leiter der Ausbildungsreihe „Potenzialorientiertes Coaching“ bei ZIST gGmbH mit Führungskräften in der Organisaitonsentwicklung. Er ist ein sehr erfahrener Coach und Systemiker, der aus der Vielschichtigkeit eines Menschen das für den persönlichen Erfolg Relevante entdeckt. Er versteht es, Persönlichkeiten zu kraftvoll zu unterstützen, um schlummernde Ressourcen an Kreativität und Potentiale zu wecken oder besser auszuschöpfen. Als Ausbilder im systemischen Coaching legt er besonderen Wert auf eine breite Basis mit anwendbarem psychologischen Hintergrundwissen und konkreten, betont praxisnah vermittelten Interventionen.
- Buchveröffentlichung:
- Potenzialorientiertes Coaching. Ein Praxishandbuch. Klett-Cotta, 2007 (zusammen mit Cornelia Weber)
- Stimmen zum Buch:
- »Das vorliegende Buch erhebt nicht den Anspruch, Coaching neu zu definieren - vielmehr werden Erkenntnisse verschiedener psychologischer Ansätze unter dem Fokus der Potenzialorientierung zu einer neuen Basis für die Coaching-Arbeit verknüpft... Unterlegt mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis erläutern die Autoren, wie unbefriedigende Denk- und Handlungsmuster bewusst gemacht werden und so der Entwicklungsprozess von (gesunden) Menschen mit strukturspezifischen Konflikten fördernd begleitet werden können. Eine gut strukturierte Gliederung und übersichtliche Zusammenfassungen der wichtigsten Aussagen erleichtern die Lektüre dieses Leitfadens.«
(Personalführung, 02/2007) - »Das Buch wird dem eigenen Anspruch über alle Maßen gerecht, ein Praxishandbuch zu sein und Tiefe mit Pragmatismus zu verbinden.«
Reinhard Fukerider (mwonline.de, 30.05.2007) - »... lesenswert ... durch die vielen praktischen Beispiele, die sehr gelungene didaktische Aufbereitung und die anschauliche Visualisierung von komplexeren Zusammenhängen.«
(OrganisationsEntwicklung, 12/2006)
Diplom-Pädagogin Barbara Theobaldt, Gastdozentin
- Studium der Diplompädagogik an der Universität Bremen
- Schauspiel- und Regieausbildung in Poznan/Polen
- Coaching-Ausbildung bei Sandra Foster/USA
- Zertifizierter Systemischer Coach (SG) bei Christine Knauf/Systemisches Institut Kassel
- Organisationsaufstellung bei H. Breuer
- Diverse Fortbildungen in den Bereichen gewaltfreie Kommunikation, Gestalttherapie, Kreativitätstraining und Atemarbeit
- Umfangreiche Erfahrungen als Regisseurin und Schauspielerin in verschiedenen Theaterprojekten, z.B. Regie am Düsseldorfer Schauspielhaus und Landestheater Neuss
- Dozentin für Regie und Rollenarbeit an der Folkwang-Hochschule Essen
- Gastprofessur am Mozarteum in Salzburg
- Heute arbeitet Barbara Theobaldt als selbstständige Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung in Seminaren im In- und Ausland („Theobaldt Training und Coaching“). Die Arbeit mit schauspielerischen Elementen eröffnet dem Teilnehmer eine andere Sicht auf die Dinge und erweitern den Horizont. Der von Barbara Theobaldt entwickelte ganzheitliche Ansatz verbindet kognitive mit erlebnisorientierten Methoden.
Christine Knauf
Christine Knauf erlag am 25. Januar 2011 ihrem Krebsleiden.
Sie war eine engagierte und leidenschaftliche Lehrerin, die in den letzten 15 Jahren über 500 Teilnehmer zu Coaches ausgebildet hat. Zu ihren Klienten gehörten Personen aus dem Öffentlichen Leben und aus Unternehmen.
Das Herzblut ihrer Arbeit war der Coachingdialog mit Einzelpersonen und in der Lehrsituation. Im Coachingdialog und in den Coachingausbildungen hatte sie die Gelegenheit, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Menschen transformativ entwickeln konnten. Im individuellen Coaching haben viele Führungskräfte die transformative Wirkung in ihre Unternehmen getragen und Veränderungen vorgenommen, von denen sie nicht glaubten, dass sie möglich seien. Ihre Kunden schätzten Christine für ihre Klarheit, ihren Charme und ihren Mut, tabuisierte Themen respektvoll anzusprechen.
Christine starb in tiefem Frieden mit ihrer Situation. Sie begrüßte den Tod als eine andere Form des Lebens.